Im Rahmen der Session „Das lernende Museum: Beweglich und prozesshaft“ fragt der DMB, wie Diversität in Museumsorganisationen etabliert werden kann. Dabei geht es nicht nur um vielfältige Teams. Vielmehr braucht es Führungsstile, Organisationsstrukturen und Arbeitskulturen, die den Erfahrungen und Bedürfnissen unterschiedlicher Menschen gerecht werden. Auch marginalisierte Perspektiven sollen einbezogen werden.
Der Fokus liegt auf folgenden Herausforderungen:
- Abbau von Hierarchien in der Museumsorganisation
- Ausbalancieren unterschiedlicher Meinungen im Team
- Umgang mit Widerständen und Ängsten im Team in Bezug auf Change-Prozesse
Die eingereichten Fallbeispiele sollen veranschaulichen, auf welche Weise einer dieser Herausforderungen begegnet wird, an welchen Stellen sich Grenzen zeigen und wo Unterstützung gewünscht wird. Für die Session werden maximal fünf Beispiele ausgewählt, die die Museumsmacherinnen und -macher am 12. Mai 2026 in Form von Micropitches im Rahmen der Session vorstellen.
Einsendeschluss ist der 20. Februar 2026.